Avaliação Psicológica em Procedimentos Concursais

A Avaliação Psicológica em Procedimentos Concursais é frequentemente aplicada em concursos públicos, como aqueles para Autarquias, Juntas de Freguesia e outros órgãos da administração pública. Este processo tem como objetivo avaliar as competências e características psicológicas dos candidatos, garantindo que possuam o perfil adequado para desempenhar funções específicas. Através de testes psicométricos, entrevistas e dinâmicas de grupo, a avaliação psicológica examina aspetos como inteligência, personalidade, capacidade de trabalho em equipa e gestão do stress. Este método contribui para uma seleção mais assertiva, assegurando que os candidatos não só atendam aos requisitos técnicos, mas também às exigências comportamentais e psicológicas do cargo em questão.